La Paye Facilitée vous propose une solution à la fois personnalisée et en lien avec la législation.
Nos maitres mots : TRADITION ET INNOVATION
Nous vous permettons d’obtenir des contrats de travail pour vos salariés correspondants : à la législation, votre convention collective et le résultat de vos négociations avec celui-ci. Ainsi vos contrats de travail sont établis selon vos besoins et vous êtes protégés par notre savoir-faire.
Notre veille juridique permanente nous permet de vous proposer des documents toujours actualisés suivant l’évolution perpétuelle des lois françaises et en adéquation avec vos demandes.
Nos réponses adaptées en fonction de votre convention collective, du code du travail et de la législation en vigueur vous apportent une sérénité quant à la réalisation de vos documents sociaux. Ainsi vous minimisez les risques concernant les documents sociaux de votre entreprise.
Ainsi nous vous garantissons une quiétude supplémentaire.
Pourquoi est-ce si simple de faire appel à la Paye Facilitée ?
Que nous faut-il pour créer votre premier contrat de travail ?
Vous concernant :
- Vos coordonnées
- Votre K-bis
Concernant votre salarié :
- Ses coordonnées
- Son justificatif d’identité
- Son justificatif de domicile
- Sa carte vitale
L’envoi des éléments peut se faire par mail, courrier ou par l’application. Dès réception de l’ensemble des éléments, nous nous occupons de tout.
Faire un contrat de travail chez La Paye Facilitée : 4 documents + 2 coordonnées
Ainsi vous bénéficiez d’un service premium
à un tarif maitrisé.
Foire aux Questions
Nous veillons, chez La Paye Facilitée, à ce que vous ayez un contrat de travail pour chaque nouveau salarié mentionné.
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur).
Au sein de La Paye Facilitée, nous vous établissons des contrats de travail selon la loi française pour vos salariés.
Toute personne peut conclure un contrat de travail avec, cependant, quelques restrictions concernant le majeur sous tutelle (le contrat doit alors être conclu avec son représentant, le tuteur) et les jeunes de moins de 18 ans.
La Paye Facilitée vous établies tous les contrats existants, ce qui vous permet de reporter votre responsabilité sur votre prestataire quant à la rédaction de vos contrats de travail.
Ainsi nous vous proposons :
- Le contrat à durée indéterminée à temps partiel
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat de travail à temps partiel
- Le contrat de travail intermittent
- Le contrat de travail temporaire
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage
- Les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment le contrat unique d’insertion, dans sa forme contrat d’accompagnement dans l’emploi ou contrat initiative-emploi
- Les contrats conclus avec les groupements d’employeurs
- Le « contrat de travail en portage salarial » à durée déterminée, ou à durée indéterminée.
Grâce à notre veille juridique permanente, vous bénéficiez des derniers ajustements concernant la gestion sociale de votre entreprise.
Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits.
La Paye Facilitée inclut dans ses 3 forfaits, la gestion administrative de la déclaration préalable à l’embauche.
L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou MSA pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé.
